/5785/1201615785_0_1_800x800.jpg?1545646283428)
推荐图书
-
/9657/1201609657_49_2_800x800.jpg?1669713038205)
€11.25 -
/5370/1201645370_0_3_800x800.jpg?1685005011351)
€10.50 -
/1476/1201711476_0_1_800x800.jpg?1545647833773)
€9.50 -
/3238/1201733238_49_0_original_800x800.jpg?1563429733728)
€4.00 -
/9243/1201759243_0_3_original_800x800.jpg?1597997727253)
€10.50 -
/2133/1201782133_49_2_800x800.jpg?1546999862957)
€24.50 -
/1613/1201801613_49_0_800x800.jpg?1550827682668)
€17.00 -
/8047/1201808047_49_0_original_800x800.jpg?1555492033477)
€12.00 -
/2095/1201812095_49_0_800x800.jpg?1550737746241)
€11.25 -
/2097/1201812097_49_0_800x800.jpg?1551065345096)
€12.45
/9657/1201609657_49_2_800x800.jpg?1669713038205)
/5370/1201645370_0_3_800x800.jpg?1685005011351)
/1476/1201711476_0_1_800x800.jpg?1545647833773)
/3238/1201733238_49_0_original_800x800.jpg?1563429733728)
/9243/1201759243_0_3_original_800x800.jpg?1597997727253)
/2133/1201782133_49_2_800x800.jpg?1546999862957)
/1613/1201801613_49_0_800x800.jpg?1550827682668)
/8047/1201808047_49_0_original_800x800.jpg?1555492033477)
/2095/1201812095_49_0_800x800.jpg?1550737746241)
/2097/1201812097_49_0_800x800.jpg?1551065345096)
/1399/1200971399_49_800x800.jpg?1545645625726)
/9359/1201269359_0_2_800x800.jpg?1545647581155)
/5374/1201385374_49_2_original_800x800.jpg?1694073883181)
/0541/1201390541_22_1.jpg?1545647662974)
/8193/1201458193_0_1_800x800.jpg?1545646185483)
/4533/1201464533_0_2_800x800.jpg?1545646541903)
商品介绍
目录
前言i
第一章战略领导能力1
第一节领导者与高层管理者2
第二节战略的定义及类型的划分4
第三节战略领导的定义及风格划分6
第四节高管团队战略领导能力17
第二章战略领导理论基础21
第一节早期的理论22
第二节战略领导相关理论26
第三节不同层面上的战略领导31
第四节战略领导与绩效35
第五节战略领导能力研究方法45
第六节动态情境47
第三章国际领导力领域的相关研究51
第一节领导力领域知识基础52
第二节领导力领域的演进62
第三节领导力领域前沿与热点研究71
第四章中国领导力领域的相关研究88
第一节领导力领域知识基础89
第二节领导力领域的演进95
第三节领导力领域前沿与热点研究101
第五章高管战略领导能力研究108
第一节文献回顾与评述109
第二节研究方法与样本选择110
第三节研究过程111
第四节结果分析114
第六章高管团队战略领导能力探究119
第一节高管团队战略领导能力的指标体系设计120
第二节问卷构成因素分析121
第三节高管团队战略领导能力的探索性因子分析123
第四节问卷信效度检验127
第五节验证性因子分析128
第七章高管团队战略领导能力、绩效与相互关系研究132
第一节企业绩效问卷设计133
第二节模型构建134
第三节实证分析136
第四节研究结论及启示143
第八章基于区间直觉模糊集的高管团队成员选择模型研究145
第一节研究背景146
第二节区间直觉模糊高管团队选择模型148
第三节高管团队选择模型的招聘体系设计155
第四节基于企业高管团队选择模型的招聘体系的构建158
参考文献165
附录179
附录A179
附录B182
附录C185
附录D188
第一章战略领导能力1
第一节领导者与高层管理者2
第二节战略的定义及类型的划分4
第三节战略领导的定义及风格划分6
第四节高管团队战略领导能力17
第二章战略领导理论基础21
第一节早期的理论22
第二节战略领导相关理论26
第三节不同层面上的战略领导31
第四节战略领导与绩效35
第五节战略领导能力研究方法45
第六节动态情境47
第三章国际领导力领域的相关研究51
第一节领导力领域知识基础52
第二节领导力领域的演进62
第三节领导力领域前沿与热点研究71
第四章中国领导力领域的相关研究88
第一节领导力领域知识基础89
第二节领导力领域的演进95
第三节领导力领域前沿与热点研究101
第五章高管战略领导能力研究108
第一节文献回顾与评述109
第二节研究方法与样本选择110
第三节研究过程111
第四节结果分析114
第六章高管团队战略领导能力探究119
第一节高管团队战略领导能力的指标体系设计120
第二节问卷构成因素分析121
第三节高管团队战略领导能力的探索性因子分析123
第四节问卷信效度检验127
第五节验证性因子分析128
第七章高管团队战略领导能力、绩效与相互关系研究132
第一节企业绩效问卷设计133
第二节模型构建134
第三节实证分析136
第四节研究结论及启示143
第八章基于区间直觉模糊集的高管团队成员选择模型研究145
第一节研究背景146
第二节区间直觉模糊高管团队选择模型148
第三节高管团队选择模型的招聘体系设计155
第四节基于企业高管团队选择模型的招聘体系的构建158
参考文献165
附录179
附录A179
附录B182
附录C185
附录D188
内容简介
本书基于战略管理理论及领导学的内容，从不同的动态情境下考虑高层管理者战略领导能力与企业绩效的关系是理论与实践同关注的重要问题。主要包括：高层管理者战略领导能力的构成因素探求、高管团队的战略领导能力及匹配性研究、高层管理者战略领导能力与绩效之间的关系探求、动态情境、战略领导能力与企业绩效之间关系的验证几个部分。