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中国行业收入差距问题研究

销 售 价 :
€12.00
作  者 :
武鹏 编著
所属分类 :
图书 > 经济管理 > 人力资源 > 人力资源
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商品介绍

  • 作 者:武鹏
  • 出版社:经济管理出版社
  • 出版时间:2012-12-01 07:00:00
  • 开 本:16开开
  • 页 数:164
  • 印刷时间:2012-12-01 07:00:00
  • 字 数:180.00千字千字
  • 装 帧:平装
  • 语  种:无
  • 版 次:1
  • 印 次:1
  • I S B N:9787509619261

目录

    第一章 研究中国行业收入差距的意义与思路
第一节 选题背景和研究意义
一、选题背景
二、研究意义
第二节 研究思路和结构框架
一、研究思路
二、结构框架
第三节 主要创新点与难点
一、主要创新点
二、主要难点
第二章 行业收入差距的研究综述与理论框架构建
第一节 中国行业收入差距研究的数据资料基础
一、行业划分应采用细分行业标准
二、中国行业收入数据资料的种类及其各自的优势与局限
第二节 行业收入差距的测度指标、方法及其适用性
一、不平等测度指标应采用基尼系数和广义熵指数
二、加权计算和不加权计算的不平等指标应兼顾
三、对收入分布的研究有助于全面把握差距状况
第三节 行业收入差距的理论解释
一、理论解释框架的构建
二、中国行业收入差距实证研究的主要结论
三、国内研究的缺陷与误区
第三章 中国行业收入差距演进的趋势与特征
第一节 数据与方法
一、数据选取、来源与整理
二、指标与方法的说明
第二节 中国行业收入差距的变动趋势与特征
一、基于细分行业层面的研究
二、行业门类层面与细分行业层面结果的比较
第三节 中国行业收入分布的趋势与特征
一、中国细分行业收入分布的演进(1990~2000年)
二、中国细分行业收入分布的演进(2000~2008年)
第四章 中国行业收入差距的影响因素分析
第一节 指标与数据的说明
一、样本选取
二、指标选取、数据处理与来源
三、数据概括性展示与诸变量关系的图示
第二节 基于传统的静态面板模型的分析
一、兼用线性形式与对数形式的计量模型
二、具体估计方法与结果
三、结果分析
第三节 考虑“棘轮效应”的动态面板模型分析
一、对数化的动态面板模型
二、具体估计方法与结果
三、对影响因素结果的分析
第五章 中国行业收入差距视角下的“效率工资”假说检验
第一节 变量平稳性与均衡关系的检验
一、诸变量均同阶平稳
二、各组变量间具有长期均衡关系
第二节 基于面板误差修正模型的“效率工资”假说检验
一、面板误差修正模型的说明
二、行业平均劳动报酬与第二层次诸因素间的
Granger因果关系
三、“效率工资”可以解释中国行业收入差距
第六章 行业垄断对中国行业收入差距的影响
第一节 数据、模型与方法的说明
一、垄断行业的界定及其收入状况
二、常规分解方法
三、计量分析的模型和方法
第二节 实证分析过程与结论
一、基于常规分解的分析
二、基于反事实方法的分析
三、计量模型分析
第七章 经济发展过程中的中国行业收入差距
第一节 研究的数据与方法
一、指标选取、数据来源与整理
二、数据概括性描述与变量相关关系的图示
三、非参数计量和面板门槛模型的说明
第二节 中国经济发展中行业收入差距的演进态势
一、基于非参数估计的分析
二、基于面板门槛模型的分析
第三节 中国的经济发展并非必然伴生有行业收入差距的扩大
一、经济发展与行业收入差距的面板单位根检验
二、经济发展与行业收入差距的面板协整检验
三、经济发展与行业收入差距的面板误差修正模型分析
第八章 主要结论与政策建议
第一节 主要结论
一、中国行业收入差距的演进趋势与特征
二、中国行业收入差距的相关影响因素作用
三、“效率工资”假说的检验
四、行业垄断对行业收入差距的影响
五、中国经济发展过程中行业收入差距演进情形
第二节 政策建议
一、抑制中国垄断行业的过高收入
二、其他政策建议
参考文献
索引
后记

内容简介

    武鹏等编著的《中国行业收入差距问题研究》通过回顾相关研究文献,认为行业收入差距的研究应当尽量采用细分行业数据,以避免行业特征无法突出;加权计算和不加权计算收入差距对于按特征分组的行业收入差距而言均有意义,不可偏废;行业收入分布情况能较之一维的不平等指标提供更多的收入差距演进信息。本文通过对既往文献的梳理和补充,归纳总结了行业收入差距产生的三类原因,即主流经济学的解释、“委托一代理”理论的解释和跳出

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     《*国行业收入差距问题研究》通过多种分析方法,对*国行业的收入差距问题进行了全面深刻的分析,并对由此产生的影响加以探讨,对将来的发展态势提出了独特的观点和意见。《*国行业收入差距问题研究》在行业细分数据、实证“效率工资”、收入差距的收敛路径等方面做出了创新性的分析,对相关的学者和研究人员具有积极的借鉴意义。