组织公正与伦理决策若干问题研究

    第1章什么是组织公正——历史回顾
1.1中国传统文化与公正思想
1.2从柏拉图的理想国到罗尔斯的正义论
1.3组织公正的概念演变与发展历史
1.4组织公正的整合观
第2章组织公正的测量与效应研究
2.1组织公正的测量
2.2组织公正对员工态度与行为的影响
2.3组织公正对组织结果变量的影响
2.4人力资源管理实践中的公正效应
2.5组织不公正及其效应
2.6组织公正的交互效应
第3章跨文化背景下的组织公正
3.1影响组织公正的文化维度
3.2跨文化背景下的组织公正三阶段模型
3.3组织公正三阶段模型的运用
3.4组织公正跨文化研究总结
第4章商业伦理与组织伦理
4.1商业伦理和组织伦理的相关研究
4.2伦理问题对利益相关者的作用
4.3商业伦理与组织伦理研究进展与趋势
第5章组织伦理决策及多水平渗透模型
5.1组织伦理决策过程
5.2伦理决策的影响因素
5.3多水平渗透模型
第6章组织伦理氛围
6.1组织伦理氛围的概念及发展
6.2组织伦理氛围的结构及其测量
6.3组织伦理氛围的影响因素及效应研究
第7章组织公正的理论模型和效应研究
7.1组织公正的研究基础
7.2组织公正的研究方法
7.3组织公正研究的结果分析
7.4组织公正研究结果的总结与讨论
第8章组织公正、社会交换关系与员工心理契约违背
8.1研究基础和研究假设
8.2组织公正、社会交换关系与员工心理契约违背的研究方法
8.3组织公正、社会交换关系与员工心理契约违背的假设检验与结果分析
8.4研究总结与讨论
第9章组织公正的发展与演变：员工关系管理的作用
9.1员工关系管理的研究基础和研究假设
9.2员工关系管理的研究方法
9.3员工关系管理的假设检验与结果分析
9.4员工关系管理的研究结果总结与讨论
第10章伦理型领导对组织伦理氛围的影响：渗透过程模型
10.1伦理型领导对组织伦理氛围影响的研究基础和研究假设
10.2伦理型领导对组织伦理氛围影响的研究方法
10.3伦理型领导对组织伦理氛围影响的假设检验与结果分析
10.4伦理型领导对组织伦理氛围影响的研究结果总结与讨论
第11章道德强度与消极评价对组织伦理决策的影响
11.1道德强度与消极评价影响的研究基础和研究假设
11.2道德强度与消极评价影响的研究方法
11.3道德强度与消极评价影响的假设检验与结果分析
11.4道德强度与消极评价影响的研究结果总结与讨论
参考文献
后记

    公平与伦理问题是人类社会的永恒主题。在组织背景下考察体现组织与员工交换关系合意性的公正问题及体现组织运营道德伦理规范性的伦理问题，对转型经济社会背景的中国具有重要的理论与现实意义。由金杨华所著的《组织公正与伦理决策若干问题研究／中国企业行为治理研究丛书》一书基于社会交换关系理论，回顾了组织公正与伦理决策研究文献与发展脉络，评价了组织公正构思和伦理决策过程，对组织公正与伦理决策的影响因素和效应进行了